1月17日上午，昭通高速召开2023年人才座谈会，来自公司管理层和基层一线的各类人才代表欢聚一堂、畅所欲言，共话人才建设、共谋公司发展。公司党委书记、董事长李文龙，党委委员、副总经理唐仲军，人力资源总监李燕莉出席会议，公司党委副书记赵成才主持会议。

会上，李燕莉就公司人才梯队建设情况及未来发展规划作了介绍。

近年来，昭通高速始终围绕“人才兴企、人才强企”战略，强化对交通项目专业技术人才、企业经营管理人才、高技能人才、特殊领域紧缺人才等人才的培养、引进和使用工作，为推进公司高质量持续稳健发展提供坚实的人才保障和智力支持。

从基层一线员工、技术人员到高级工程师、经营管理者、凤凰人才等业务骨干，与会代表围绕公司改革、技能提升、人才培养、职业规划等方面依次发言，大家畅所欲言，交流工作心得、分享工作经验，充分表达自己对公司发展的期望，为公司人才建设和发展建言献策，提出了意见和建议。

“功以才成，业由才广”，人才是第一资源，是公司发展的基石。李文龙说，公司取得的成绩，是所有干部职工一起勠力同心、艰苦奋斗的结果。他代表公司党委领导班子感谢大家在岗位上的辛勤工作和无私奉献。

“面对新形势、新要求，我们要增强发展信心、坚定发展理念，积极应对挑战和机遇，奋力推动各项工作再上新台阶。”李文龙希望年轻干部要在工作中沉得下身、弯得下腰，戒骄戒躁、不耻下问，虚心向身边同事请教。要有远大的志向和良好的心态，静下心来努力工作，在基层磨练意志，在基层绽放自己；中高级管理人才在技术和管理上独挡一面，是公司的中流砥柱和发展的脊梁。要继续发扬能攻关、能奉献的精神，积极发挥示范带动作用，多支持、帮助和培育年轻干部职工，做好传帮带，积极鼓励支持年轻人干事创业，让他们尽情施展个人才能，为公司的发展添砖加瓦。