为促进公司人才与管理层有效沟通，吸纳多元思想，充分调动人才工作积极性、主动性、创造性，增强归属感。2月2日，昭通市高速公路投资发展有限责任公司（注：以下简称昭通高速）召开第二次人才工作座谈会。

公司党委书记、董事长李文龙出席会议并讲话，党委副书记、总经理刘成海致辞，公司党委领导班子成员、外部董事、总工程师、董事会秘书、副总工程师、部门负责人、子公司高层正职，先进表彰代表、各类人才代表参加会议，会议由公司党委副书记赵成才主持。

近年来，昭通高速大力拓宽引才渠道、提高引才效率，鼓励员工提升专业技术能力，不断改革创新员工培养机制，积极支持人才申报各类人才计划，扎实贯彻全市人才政策，全面保障人才待遇；公司人才工作成效突出。截止2023年底，公司在职在编员工达684名，劳务人员1306名，其中博士研究生1人、硕士研究生21人、本科学历524人，本科及以上学历占比79.82%，在编员工平均年龄36.61岁；在职在编中持有职称人数417人，占比60.82%。2023年公司又累计申报各类职称142人，通过103人，通过率72.54%；成立职工培训中心，与冶金技工学校合作推行企业新型学徒制，与重庆交大签订校企合作协议，鼓励员工提升学历，多措并举为员工充电赋能；获得云南省享受特殊津贴人员称号1人、云南省五一劳动奖章1人，累计入选市凤凰计划人才14人、鲲鹏计划人才3人、市兴昭支持计划人才14人。

李文龙对此次座谈会的成功举办给予了充分肯定，对“什么是人才”，进行了深入阐述，对“公司如何培养壮大人才”作了具体要求、对“人才如何在公司发展中发挥作用”进行了指导。他指出，2024年公司党委将继续推进人才管理机制建设，不断建立健全适合公司发展的人才评价、管理、激励制度，为人才创造良好的干事创业内部环境；继续多措并举、高效实施引才、用才、育才、留才4大工程，形成具有行业竞争力的人才优势，不断满足公司发展需求。

李文龙要求，公司高层次人要充分发挥专业特长，推动公司业务发展和技术创新，积极发挥传帮带作用，为公司培养更多优秀人才；不断为公司创造更多价值。青年技术骨干人才要在公司产业转型发展中，努力发挥聪明才智，在急难险重任务面前充当生力军和发挥突击队作用，敢打敢冲、善作善成，推进公司改革步伐，为公司发展提供不竭动力。一线员工，新的一年要继续保持积极工作态度，把每一个任务当作自己的事业对待；要不断学习新知识，掌握新技能，以适应快速变化的工作环境，在竞争激烈的市场中立足；要勇于承担责任，敢于面对挑战，在工作中获得更多的成就和满足感。

刘成海在致辞中向参会人才代表及长期战斗在一线的干部职工表示感谢。他指出：人才是公司最宝贵的财富、是实现目标的中坚力量、推动公司不断发展的重要引擎。过去的2023年，在市委、市政府正确领导下，公司团结带领全体员工克难攻坚，取得了许多成果，这些成绩都离不开各类人才和公司的一起努力。希望参会人才代表为公司发展积极建言献策，希望公司人才继续勇于创新，不断提升自己的能力和素质，更好地适应公司发展需要。未来，昭通高速将继续加大对人才的投入和关注，围绕人才引进、培养、评价、激励、使用等关键环节，打好人才工作“组合拳”，更好的支持各类人才服务公司发展，为大家提供更加广阔的发展空间和机会。

会上，参会领导、人才代表分三组，围绕“制约公司发展主要问题”、“公司未来发展的业务战略方向是什么”、“公司发展需要什么核心技术支撑”、“作为公司发展一员，我可以做什么”等话题进行了广泛发言、交流、互动和深入探讨。

人才代表在会上作交流发言。